Mọi người đều muốn có lòng trắc ẩn trong công việc – đặc biệt là lòng trắc ẩn của sếp, vì họ là người quyết định cơ hội thăng chức, tăng lương của bạn. Do đó, nếu họ không thích bạn, bạn sẽ muốn biết lý do và tìm cách thay đổi. Nhưng đôi khi mọi thứ không đơn giản như vậy.
“Nếu sếp của bạn không thích bạn, ông ấy có thể cố gắng giữ im lặng. Bởi vì họ biết cần phải duy trì sự chuyên nghiệp và tránh kỳ thị ở nơi làm việc”, Michael Kerr nói, “lợi thế của sự hài hước.” Tác giả của cuốn sách. Những dấu hiệu bạn ghét có thể rất mơ hồ. Tuy nhiên, nếu cẩn trọng hơn, bạn vẫn có thể phát hiện ra điều đó.
Đây là 12 dấu hiệu cho thấy sếp thầm ghét bạn. Chỉ những người lãnh đạo tồi mới hành động như vậy – mọi người đều muốn có lòng trắc ẩn trong công việc – đặc biệt là lòng trắc ẩn của sếp, bởi vì họ là người quyết định tỷ lệ cược và có thể tăng hoặc giảm lương cho bạn, vì vậy nếu họ không thích bạn. , Bạn sẽ muốn biết tại sao và tìm cách thay đổi. Nhưng đôi khi nó không đơn giản như vậy.
“Nếu sếp của bạn không thích bạn, ông ấy có thể im lặng. Bởi vì họ biết cần phải giữ sự chuyên nghiệp và tránh kỳ thị ở nơi làm việc”, Michael Cole, tác giả của cuốn sách “Những lợi thế của sự hài hước” cho biết. Những dấu hiệu cho thấy bạn ghét bạn có thể rất mơ hồ. Hãy cẩn thận, bạn vẫn có thể tìm ra câu trả lời.
Đây là 12 dấu hiệu cho thấy sếp ghét bạn thầm lặng. Tất nhiên, chỉ những người lãnh đạo tồi mới có thể cư xử như thế này-1 Đừng hỏi ý kiến của bạn về những quyết định quan trọng – tại thời điểm này, sếp của bạn có thể sẽ không tin tưởng vào ý kiến của bạn. Nếu ai đó hỏi ý kiến của bạn, điều đó có nghĩa là bạn rất biết ơn. Ngược lại, chúng tôi có thể hiểu rằng họ không quan tâm Ý tưởng của bạn.
1. Đừng hỏi ý kiến của bạn về những quyết định quan trọng
lúc đó, sếp của bạn có thể sẽ không tin tưởng bạn. Nếu ai đó hỏi ý kiến của bạn, điều đó có nghĩa là bạn rất biết ơn. Có thể hiểu rằng họ không quan tâm đến những gì bạn nghĩ.
2. Đừng nhìn thẳng vào bản thân
Khi bạn tức giận, sếp thường không nhìn bạn. Họ lo lắng rằng bạn sẽ nhận thấy thái độ của họ, vì vậy họ thường Chọn quay đầu lại hoặc tránh gặp bạn càng nhiều càng tốt.
2. Đừng nhìn thẳng vào bản thân
Khi bạn tức giận, sếp thường không nhìn bạn. Họ lo lắng rằng bạn sẽ để ý đến thái độ của họ nên họ thường chọn cách quay lưng hoặc tránh né mọi thứ Có thể gặp bạn nhiều .
3. Đừng cười
cho dù sếp gặp phải rắc rối gì hay thay đổi cảm xúc, nếu ông ấy không cố ý mỉm cười xung quanh bạn, chắc chắn sẽ có vấn đề xảy ra .—— 3. Đừng cười – bất kể sếp đang gặp khó khăn hay thay đổi tâm trạng gì, nếu anh ấy không cố ý mỉm cười với bạn, chắc chắn sẽ có vấn đề .—— 4. Kiểm tra quá mức
sếp phụ thuộc rất nhiều vào nhân viên Các lý do, chẳng hạn như đảm bảo rằng họ luôn kiểm soát công việc của mình. Nhưng điều đó cũng có nghĩa là họ không tin tưởng bạn. Trong một số trường hợp, việc quan sát mọi hành động của bạn có thể trở thành căng thẳng nhẹ, đây là một kiểu sợ hãi.
4. Kiểm tra quá mức
Sếp có nhiều lý do để điều tra nhân viên, chẳng hạn như đảm bảo rằng họ luôn kiểm soát được tình hình công việc Nhưng điều đó cũng có nghĩa là họ không tin tưởng bạn, trong một số trường hợp, hãy quan sát mọi động thái của bạn Khi bạn di chuyển, nó có thể trở thành một áp lực nhẹ, đó là một kiểu sợ hãi. – 5. Tránh bạn càng nhiều càng tốt – nếu sếp của bạn cố tình đi lên cầu thang khi thấy bạn đang đợi thang máy, hoặc Luôn sắp xếp thời gian biểu của riêng bạn để không phải đối mặt với bạn, sau đó là -5 Hãy tránh xa bản thân hết mức có thể-nếu sếp của bạn cố tình đi lên cầu thang khi thấy bạn đang đợi thang máy, hoặc đã lên kế hoạch cho hành trình của riêng mình Vì vậy, anh ta sẽ không phải đối mặt với bạn, anh ta đang tìm cách trốn tránh. Hẹn gặp lại bạn sau.
6. Bỏ qua sự có mặt của bạn
Nếu sếp không bao giờ mời bạn đến và đi, điều đó có nghĩa là anh ta Tôi không thích bạn .
6. Bỏ qua sự tồn tại của bạn
Nếu sếp của bạn không bao giờ mời bạn đến và đi, điều đó có nghĩa là ông ấy không thích bạn .—— 7. Chủ yếu thông qua email và Bạn giao tiếp và tránh các cuộc trò chuyện trực tiếp — điều này cho thấy rằng sếp của bạn không thích bạn và ông ấy chỉ muốn nói chuyện với bạn từ xa .– – 7. Chủ yếu giao tiếp với bạn qua e-mail, tránh trò chuyện trực tiếp-dấu hiệu cho thấy sếp không thích bạn là “Ông ấy chỉ muốn nói chuyện với bạn từ xa.
8. Không bao giờ để bản thân tham gia vào các cuộc họp hoặc các dự án quan trọng – sếp của bạn sa thải bạn khỏi loại công việc này để chứng minh rằng ông ta có vấn đềđược ở bên bạn.
8. Đừng bao giờ để mình tham gia vào các cuộc họp hoặc dự án quan trọng
sếp ngăn cản bạn làm loại công việc này, điều này cho thấy ông ta đang gặp rắc rối với bạn.
9. Luôn không đồng ý với ý kiến của bạn – nếu sếp bác bỏ mọi ý kiến bạn đưa ra hoặc bác bỏ mọi điều bạn nói, và không bao giờ bác bỏ bất kỳ ai khác, thì đây là dấu hiệu rõ ràng của họ. tiêu cực. Ghét bạn một cách bí mật.
9. Luôn không đồng ý với ý kiến của bạn – nếu sếp bác bỏ mọi ý kiến bạn đưa ra hoặc bác bỏ mọi điều bạn nói, và ông ấy không bao giờ làm điều này với bất kỳ ai khác thì rõ ràng họ đang tiêu cực. Ghét bạn một cách bí mật.
10. Không bao giờ hỏi về cuộc sống riêng tư hoặc gia đình của bạn – nếu bạn thấy sếp đang nói về sở thích hoặc con cái của mình với các đồng nghiệp khác, nhưng chưa bao giờ nói về những chủ đề này với bạn, họ có thể không quan tâm đến cuộc sống cá nhân của bạn.
10. Không bao giờ hỏi về cuộc sống riêng tư hoặc gia đình của bạn – nếu bạn nhận thấy rằng sếp của bạn nói với các đồng nghiệp khác về sở thích hoặc con cái của mình, nhưng không bao giờ nói về những điều đó với bạn, họ có thể không quan tâm đến cuộc sống cá nhân của bạn.
11. Giao cho bạn những công việc mà không ai phải làm
Nếu sếp chỉ giao cho bạn những công việc chắp vá, những công việc này hoàn toàn không đáp ứng được trình độ và kinh nghiệm của bạn, điều này cho thấy ông ấy không có sự tin tưởng hay tôn trọng. Khả năng của bạn, hoặc tệ hơn, họ ngấm ngầm khuyến khích bạn tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
11. Giao cho bạn những công việc không ai phải làm – nếu sếp chỉ giao cho bạn những công việc chắp vá, và những công việc này không đáp ứng được mọi điều kiện của bạn, kinh nghiệm cho thấy ông ấy không tin tưởng hay tôn trọng. Khả năng của bạn, hoặc tệ hơn, họ bí mật khuyến khích bạn tìm kiếm việc làm ở nơi khác.
12. Đừng đưa ra những nhận xét tiêu cực về bản thân trước mặt người khác – Đừng ngại ngùng trước những nỗ lực hay ý tưởng của người khác trong cuộc họp Điều đó rất thiếu tôn trọng. Nếu sếp muốn làm mất mặt bạn, rất có thể họ không thích bạn.
12. Đừng đưa ra những nhận xét tiêu cực về bản thân trước mặt người khác – đừng ngại khi người khác đang cố gắng hoặc suy nghĩ. Cuộc họp rất thiếu tôn trọng. Nếu sếp cố tình làm bạn xấu hổ, rất có thể họ không thích bạn.