1. Nỗi sợ hãi hèn nhát là vô cùng mạnh mẽ. Ở nơi làm việc, những người bị choáng ngợp thường có hành vi chậm phát triển trí tuệ và có hại. Đồng nghiệp yếu kém thường đổ lỗi cho người khác, che đậy mọi lỗi lầm, không dám đấu tranh vì lý do.
2. Một người bi quan
Để thành công trong công việc, bạn phải luôn giữ thái độ đúng mực và đúng mực. Ảnh: Motivation to travel-Loại người này luôn tiêu cực và có thể gây hại cho những người xung quanh bằng cách áp đặt suy nghĩ bi quan lên bất kỳ ai họ gặp. Họ luôn coi thường mặt tốt và tìm kiếm sự sợ hãi ngay cả trong những tình huống vô tình nhất.
3. Người kiêu ngạo
Người kiêu ngạo thường không bao giờ thừa nhận nỗ lực của người khác. Kiêu ngạo là một dạng thiếu sót của sự tự tin, dùng để che giấu sự bất an bên trong. Một nghiên cứu từ Đại học Akron cho thấy rằng sự kiêu ngạo có thể gây ra vấn đề ở nơi làm việc. Công việc của những người này thường kém chất lượng, họ luôn phản đối ý kiến của người khác và có vấn đề về nhận thức.
4. Ba người này – họ phải luôn đi theo con đường ít phản kháng nhất và không bao giờ thay đổi ý định. Nếu bạn cảm thấy rằng bạn đang dần bị tẩy não bởi suy nghĩ của hầu hết mọi người, hãy cẩn thận vì nó sẽ không bao giờ hiệu quả.
5. Các nhóm dễ bị tổn thương
những người này luôn lấy sự thiếu hiểu biết làm cái cớ. Tất cả khả năng thất bại của họ. May mắn là một yếu tố lớn, nhưng bạn sẽ không bao giờ thành công nếu không làm việc chăm chỉ. Những người này không nhận ra rằng không phải vì hoàn cảnh của họ khiến họ gặp bất lợi, mà là do thái độ của họ.
6. Những người gắt gỏng
Một số người không thể kiểm soát được cảm xúc của mình. Họ sẽ liên tục móc túi bạn và chĩa mũi dùi vào bạn, tin rằng bạn là nguyên nhân khiến tâm trạng của họ không tốt. Những người này thường hoạt động kém vì họ làm gián đoạn các mối quan hệ và các quyết định của họ luôn bị cảm xúc chi phối. Cẩn thận với những người cục cằn, vì họ sẽ khiến bạn trở thành mục tiêu của sự thất vọng.
7. Nạn nhân
Đây là một người khó xác định, bởi vì ban đầu bạn sẽ nhạy cảm hơn với những vấn đề họ gặp phải. Nhưng theo thời gian, bạn nhận ra rằng những người này đã rất vất vả. Những nạn nhân này đã tìm cách từ bỏ trách nhiệm bằng cách biến mọi thách thức thành nhiệm vụ bất khả thi. Họ tin rằng khó khăn là dấu chấm hết chứ không phải là cơ hội để học hỏi và cải thiện.
8. Từ chức
Những người này thực sự rất đáng thương. Họ chỉ làm theo đám đông và làm những gì người khác đang làm. Họ không dám thương lượng tiền lương, không dám từ chối ai, và họ không nghi ngờ điều gì. Nếu bạn chiến đấu đúng lúc, bạn sẽ giành được nhiều sự tôn trọng hơn.
9. Những người luôn bao biện
Những người này luôn thiếu tự tin và chỉ xin lỗi về những suy nghĩ và hành động của mình. Họ lo lắng về sự thất bại và tin rằng một lời xin lỗi là một giải pháp an toàn. Thực tế là nó làm giảm giá trị của họ trong mắt người khác. Bạn phải biết cách làm cho ý tưởng của mình trở nên quan trọng. Đừng nghi ngờ tâm lý của bạn và hãy thể hiện nó một cách tự tin.
Hà Tường (từ doanh nhân)