Trước khi từ chức và điều hành công việc kinh doanh của riêng mình vào năm 2018, Julien và Kiersten Saunders đã làm việc trong một công ty với vai trò tiếp thị. Chỉ trong vòng 10 năm, lương của Julien đã tăng gấp 5 lần, gần gấp 3 lần những gì ông có khi nhậm chức. Kiersten làm việc ở đây 11 năm, được tăng lương, lên quản lý, lương gần gấp ba lần anh. Khi họ từ chức, thu nhập của họ là 6 con số.
Trên CNBC, họ đã chia sẻ bí quyết làm được điều này. Nhiếp ảnh: Julien Saunders-Bạn càng tăng thêm giá trị cho công ty, bạn càng dễ tăng lương. “Luôn luôn là người đầu tiên. Bất cứ khi nào tôi thấy rằng có một công cụ tiếp thị hoặc phân tích dữ liệu mà tôi có thể học hỏi, nhưng những người khác thì không, tôi sẽ đăng ký để trau dồi kỹ năng và phát triển. Tôi khác biệt”, Julian nói .
Tất nhiên, cần có thời gian. Tuy nhiên, việc phát triển các kỹ năng mới rất tốt cho công việc kinh doanh và sẽ giúp bạn chứng minh cho sếp biết tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Với mỗi ngày. Bằng cách nói chuyện với những người ở các bộ phận khác, Julian đã biết được tình hình mới nhất của công ty và mức độ anh ấy có thể đóng góp cho sứ mệnh lớn hơn. Những người bạn làm việc cùng cung cấp thông tin hữu ích. Nhiều người chỉ làm theo nội dung được giao cho họ, nhưng khi bạn hiểu đầu vào và lý do quyết định, bạn đã đi trước những người khác. “Anh ấy giải thích.
Hãy đến các công ty khác để nhận lời phỏng vấn để tìm ra giá trị của chính họ-Gilston, người giữ các vị trí trong và ngoài công ty, đã được phỏng vấn”, chứng minh với bản thân rằng mình có thể làm được. Cô ấy nói: “Ngoài ra, khi đàm phán tăng lương, ‘nhận được một lời mời làm việc khác cũng là một đòn bẩy tốt.’ – Lúc đầu, nó rất dài và đáng sợ. Nó cảm thấy” như một kẻ phản bội “cho điều này.” Không có cách nào đáng tin cậy để theo dõi kỹ năng của bạn. Tiền lương không được cập nhật thường xuyên để theo kịp sự phát triển của thị trường lao động. Do đó, thực hiện cuộc phỏng vấn của riêng bạn là cách duy nhất. Cô ấy nói: “Tốt hơn hết là nên cho bạn biết điểm của mình, không chỉ vì tiền, mà còn giúp tôi trở thành người quản lý tốt nhất.”
Đề xuất tăng lương
Các bước, nếu bạn muốn tăng Dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu, bạn cũng không thể đợi người khác góp ý. Bạn phải chuẩn bị để đưa ra đề xuất.
“Một trong những lời khuyên tốt nhất mà tôi nhận được là đừng mong đợi ai đó hiểu cách bạn làm việc và đề xuất tăng lương. Họ phải đưa ra hàng trăm quyết định và xử lý chúng. 5 Julien nói:” E-Daily Số lượng tin nhắn là -10 lần của bạn. Để nổi bật, bạn phải sáng tạo. “Trước khi trò chuyện, xin hãy nhớ rằng“ lương không phản ánh thời gian hay giá trị của bạn vào thời điểm đó ”. Đây chỉ là quyết định của công ty về vị trí. Cởi mở và trung thực. “Thời gian và sự đóng góp của bạn xứng đáng hơn thế nữa,” Kirsten nói.
Hatu (CNBC)