Trước khi từ chức và điều hành công việc kinh doanh của riêng mình vào năm 2018, Julien và Kiersten Saunders đã làm việc trong một công ty với vai trò tiếp thị. Chỉ trong vòng 10 năm, lương của Julien đã tăng gấp 5 lần, gần gấp 3 lần những gì ông có khi nhậm chức. Kiersten làm việc ở đây 11 năm, được tăng lương và lên quản lý với mức lương gần gấp 3 lần lương của anh. Khi họ từ chức, thu nhập của họ là 6 con số.
Trên CNBC, họ đã chia sẻ bí quyết làm như vậy. Nhiếp ảnh: Julien Saunders-Bạn càng tăng thêm giá trị cho công ty, bạn càng dễ tăng lương. “Luôn luôn là người đầu tiên. Bất cứ khi nào tôi thấy rằng có một công cụ tiếp thị hoặc phân tích dữ liệu mà tôi có thể học hỏi, nhưng những người khác thì không, tôi sẽ đăng ký để trau dồi kỹ năng và phát triển. Tôi khác biệt”, Julian nói .
Tất nhiên, cần có thời gian. Tuy nhiên, việc phát triển các kỹ năng mới rất tốt cho công việc kinh doanh và sẽ giúp bạn chứng minh cho sếp biết tại sao bạn xứng đáng được tăng lương. Với mỗi ngày. Bằng cách trò chuyện với những người ở các bộ phận khác, Julian đã hiểu thêm về những gì đang xảy ra trong công ty và mức độ anh ấy có thể đóng góp cho sứ mệnh lớn hơn. Những người bạn làm việc cùng sẽ cung cấp thông tin hữu ích. Nhiều người chỉ làm theo nội dung được giao cho họ, nhưng khi bạn hiểu đầu vào và lý do quyết định, bạn đã đi trước những người khác. “Anh ấy giải thích.
Đến các công ty khác phỏng vấn để khám phá giá trị của chính họ-Kiersten đã chấp nhận phỏng vấn cho các vị trí trong và ngoài công ty”, chứng tỏ với bản thân rằng tôi có thể làm được. Cô ấy nói: “Hơn nữa, khi đàm phán tăng lương, ‘nhận được một lời mời làm việc khác cũng là một đòn bẩy tốt.’ – Lúc đầu, nó rất dài và đáng sợ. Nó cảm thấy” như một kẻ phản bội “cho điều này.” Không có cách nào đáng tin cậy để theo dõi kỹ năng của bạn. Tiền lương không được cập nhật thường xuyên để theo kịp sự phát triển của thị trường lao động. Do đó, tự mình thực hiện cuộc phỏng vấn là cách duy nhất. Cô ấy nói: “Tốt nhất là bạn nên cho bạn biết điểm của mình. Điều này không chỉ vì tiền mà còn giúp tôi trở thành một nhà quản lý tốt hơn. Tóm lại, nếu bạn muốn được tăng lương, bạn không thể chờ đợi cho dù bạn làm việc chăm chỉ đến đâu. Phải có người đưa ra trước. Bạn phải chuẩn bị để đưa ra đề xuất.
“Một trong những đề xuất tốt nhất mà tôi nhận được là đừng mong người khác hiểu phương pháp làm việc và đề xuất của bạn. Tăng. Họ phải đưa ra hàng trăm quyết định và số lượng email được xử lý mỗi ngày gấp 5-10 lần của bạn. “Nếu bạn muốn nổi bật, bạn phải sáng tạo”, Julian nói. Trước khi trò chuyện, hãy nhớ rằng “lương không phản ánh thời gian hay giá trị của bạn vào thời điểm đó. Đây chỉ là quyết định của công ty về việc đảm nhận vị trí này. Hãy cởi mở.” Thời gian và đóng góp của bạn xứng đáng hơn “, Keles Tạm dừng .—— Hatu (CNBC)